- …, das es möglich macht, in kurzer Zeit in verschiedene "Rollen" im Unternehmen zu schlüpfen
- …, das interaktiv ist
- …, das es ermöglicht Leadership zu simulieren
- …, das Unternehmensführung und Mitarbeiterführung erlebbar macht
- …, das es ermöglicht Talente im Unternehmen und in Organisationen nicht nur zu entdecken, sondern auch zu fördern und weiterzuentwickeln
- …, das Verhalten sichtbar macht und die Basis für Selbst- und Fremdbild ist
- …, das Verhalten nicht nur sichtbar, sondern auch erlebbar macht und zusammen mit einem persolog® Persönlichkeitsprofil für einen Mehrwert sorgt, der bisher undenkbar war
- …, das hilft, die Sicht von anderen Abteilungen im Unternehmen einzunehmen und damit die gegenseitige Akzeptanz und das Verständnis füreinander zu fördern
Wie gut, dass es ein solches Tool tatsächlich gibt!
Es heisst BERYLLA und ist ein innovatives Assessment-Tool im interaktiven Workshop-Format, das persönliche Stärken (und Engpässe), Employability, Leadership-Qualitäten, Management-Fähigkeiten und Interaktion im Team messbar, sichtbar und erlebbar macht.
So wie Piloten in einem Flugsimulator den Ernstfall trainieren, können Mitarbeitende und Bewerber bei uns Führung und unerwartete Zwischenfälle im Unternehmensalltag live simulieren.
Der beste Weg ist – wie immer – mitzumachen und es selbst zu erleben.
Bis es so weit ist, zeigen wir Ihnen hier, was Sie erwartet.
P.S. Wussten Sie, dass Schach auch ein Planspiel ist?
Wer sind wir
Interprofessionelles Konzept
Wir sind langjährig, erfahrene Experten in den Bereichen Führung, Personalentwicklung, Psychologie, Coaching und Erwachsenenbildung. Mit Hilfe des wissenschaftlich validierten persolog® Persönlichkeits-Profils führen wir zunächst eine Standortbestimmung mit jedem Teilnehmenden durch.
Danach "starten" wir den Führungssimulator. Mit Hilfe von Berylla, dem professionellen und bewährten Unternehmensplanspiel, entsteht eine realitätsnahe Simulation eines Unternehmensalltags, in dem die Teilnehmenden sich selbst und die anderen erleben
Genau hier sind wir für Sie da!
Wir unterstützen Sie mit all unserer Erfahrung diese Herausforderungen zu meistern.
Wo und wie sind wir für Sie da?
Vorteil
Ob Talentmanagement, Coaching für Mitarbeitende und Teams, Kompetenztraining, Recruiting oder Führungskräftecoaching - wir sind für Sie da.
Nutzen
In Zeiten von Fachkräftemangel und Generationskonflikten ist im Arbeitsalltag ein aktives Talent Management...
Zielgruppe
Wir richten uns explizit an Führungskräfte ab dem mittleren Management sowie an die Geschäftsführung oder das Management von KMUs.
Meinungen und Ansichten
Marianne Breu
Erich Wohlwend
Otti Mendelin
Hakan Toptas
Jörg H. Werner
Michael Löhr
Karen Taubner-Weckert
Dominik Rossmann
Was Sie wissen sollten...
- Wie lange dauert so ein Planspiel-Seminar?
Das hängt vom Einsatzzweck ab. Idealerweise sind es 2-3 Tage, in denen wir Sie kennenlernen und intensiv mit Ihnen austauschen. - Warum dauert das so lange, kann man das nicht nur einen Tag spielen?
Das ist zwar grundsätzlich möglich, aber nicht sinnvoll, weil sich die Dynamik erst mit dem Spielverlauf entwickelt. Gerade WEIL menschliches Verhalten abgebildet und simuliert wird, entwickeln sich die Mitarbeiter erst im Verlauf der Zeit und in Abhängigkeit der "Führung". Ausserdem braucht es genügend Zeit für individuelle Gespräche sowie Reflexionen in der Gruppe und im Plenum. Des Weiteren muss die Bearbeitung der Aufgabenstellungen berücksichtigt werden und auch seitens des Auftraggebers fließen zusätzliche Themen und unterschiedliche Schwerpunkte in das eigentliche Planspiel ein. - Warum soll ich den Alltag im Unternehmen überhaupt simulieren?
- Es ist wie beim Fliegen! Trainiert wird der Ausnahmezustand, das Außergewöhnliche, nicht der Alltag.
- Durch die komprimierte Darstellung des Unternehmensablaufes, werden entscheidende Interdependenzen und Effekte viel deutlicher sichtbar, die sonst meistens im Alltagsgeschehen untergehen.
- Es macht Sinn, weil so auch ungewöhnliche Szenarien ausprobiert werden können.
- Die eigenen Führungsqualitäten können in anderen Unternehmensbereichen ausprobiert werden.
- Ein Rollentausch ist möglich.
- Die Teilnehmenden können "gefahrlos" ihre Führungseigenschaften testen und/oder weiterentwickeln.
- Warum soll ich in einer Branche spielen, die nichts mit "meiner Branche" zu tun hat?
- Es geht um das WIE, nicht um das WAS!
Testen Sie Ihre Führungsqualitäten und Ihr Unternehmertum. Es spielt keine Rolle, was für ein Unternehmen Sie führen, sondern WIE Sie es führen. - Wir fördern damit das "thinking out of the box" Denken.
Wir fordern damit die Flexibilität der Teilnehmenden heraus. - Es geht nicht um die Branche an sich, sondern um die Interaktivität der Teilnehmenden untereinander.
- Selbst wenn wir in Ihrer Branche spielen würden, wäre Ihr Unternehmen nicht 1:1 abzubilden.
- Es geht um das WIE, nicht um das WAS!
- Warum wird nicht am Computer gespielt, sondern "Old-School" auf Papier?
- Es geht um die Interaktion der Teilnehmenden und nicht um ein Computerspiel wie PS4 oder Xbox.
- Der Computer dient "lediglich" der Auswertung und nicht als Tool zum Spielen.
- Da Sie nicht "gegen" den Computer spielen, sondern gegen die anderen Unternehmer-Teams im Markt, wird so der Fokus auf die Zusammenarbeit der Teams gelegt.